人材育成

人材育成室による研修管理

千歳敬心苑には、人材育成室があります。ここでは、研修アンケートにより個人の学びたい研修を把握し、外部研修への参加、内部研修の内容に反映させています。また、介護職員スペシャリスト養成研修や介護職員が経営について学べる千歳敬営塾等、様々な研修を企画・運営しています。職員の成長をサポートする役割が人材育成室です。※下記は研修の一部です。他にも様々な研修を用意しています。

新入職員合同研修

この研修は、この年に入職した全事業所の職員が一緒に学び、交流を深めます。次ような内容を行っています。

• 介護・福祉に関する理解を深める
  社会保障制度の歴史から介護・福祉に関する理解を深めます。
• 認知症の理解
  認知症の理解を深め、明日から実践に活かせるスキルを学びます。
• 接遇マナーと虐待防止
  接遇マナーと同時に倫理観を学び、虐待の心理について学びます。
• 介護保険を理解する
  全事業所の管理者が集い、それぞれのサービスについて解説します。

千歳敬営塾

この研修は、職員が経営について学び、将来の管理職候補を養成します。次のような内容を行っています。

• 福祉経営とは
  人材難の時代に生き抜くための経営方法について学びます。
• マーケティング入門
  個性を活かし、特徴ある経営を行なうためのマーケティングについて学びます。
• リーダーシップとマネジメント
  ダイバーシティマネジメントやリーダーとしてのスキルを磨きます。
• 財務諸表の見方
  財務諸表の見方を学び経営について数字的な理解を深めます。
• 現場でのOJT教育
  現場でのOJTは、指導担当がついて独り立ちできるまでしっかりとサポートします。

私達のモットー

私たちは、ご利用者にも職員にも愛情を持って接します。
千歳敬心苑は、「人が育つ職場」であることを目指しています。